2021年12月31日 星期五

[螃蟹定律] 願往後餘生,少些嫉妒,多成全別人,讓生命擁有更多溫暖

[螃蟹定律] 願往後餘生,少些嫉妒,多成全別人,讓生命擁有更多溫暖。

 

釣過螃蟹的人都知道,竹簍中放了一隻螃蟹,必須要記得蓋上蓋子,否則它就會爬出來。

 

但是如果你多釣幾隻放進去後,就不必再蓋上蓋子了,這時螃蟹再怎麼掙扎也是爬不出來的……

 

為什麼呢?

 

因為當有兩隻以上的螃蟹在簍子裡時,每一隻都爭先恐後地朝出口處爬。

 

但當一隻螃蟹爬到簍口時,其餘的螃蟹就會用鉗子抓住它,最終把它拖到下層,由另一隻螃蟹踩著它向上爬。

 

如此循環往復,無一隻螃蟹能夠成功。

 

這就是著名的螃蟹定律。

 

而這也是現在社會上很多人的心態:

 

自己過得不開心,那麼我就想看到別人也不開心;如果自己爬不上去,也拉住別人,讓別人也爬不上去。

 

說到底,人性最大的愚蠢,就是見不得別人好。

 

心生嫉妒,處處見不得別人好的人,是怯者,所到之處皆是地獄;

 

懂得互幫互助,心存善念的人,是智者,深知眾人拾柴火焰高。

 

老話常說:「渡己是一種能力,渡人是一種格局。」

 

願往後餘生,少些嫉妒,多成全別人,讓生命擁有更多溫暖。

 

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2021年12月16日 星期四

銷售最大的收穫是:你生活中多了一個信任你的人!

銷售最大的收穫是:你生活中多了一個信任你的人!

銷售最大的敵人:不是對手,不是價格太高,不是拒絕你的客戶,不是公司制度差,不是產品不好,
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2021年6月5日 星期六

持續練習,將導致成功

持續練習,將導致成功



每週六晚上我家老爺子會教孩子寫書法。無意中聽到他們的對話,先生說:「寫書法沒有速成,不要怕失敗,不斷練習可以導致成功。」

姐姐馬上接著說:「失敗為成功之母。」弟弟也不干示弱回應:「從失敗中站起來。」讓人聽了不禁菀爾一笑。


不知道您有沒有聽出什麼道理?事實上,從小我們就接受很多有關成功的知識與道理。我們也知道想成功的確需要不怕失敗,失敗為成功之母,從失敗中站起來,經過不斷的錯誤嘗試,勤加練習必可導致成功。

這些成功的道理連我們家小學生都能琅琅上口,但是世界上真正成功、實現夢想的人有多少?


「知易行難」是關鍵因素,「知道」是一回事,「做」又是一回事。

網路傳銷的運作是簡單可行的,從新營銷商的準備期完成「準備工作」,經過衝刺期努力「大量工作」,再到獨立期的「輔導複製」,依照不同時期各有不同的工作重點與時間分配。

只要每天持續不斷重複做簡單的事,就能發展龐大的體系,成就大事業創造大財富。這已經證實是成功的模式。


但真能「每天做簡單的事」的人卻少之又少。舉個例子,哪些是簡單的事呢?

每天花十分鐘到團隊網站學習充電,瀏覽文章並回應(一句鼓勵的話也好),會難嗎?

每天花半小時宣傳網址,貼100個廣告(BLOG留言或FB或社群…等),很難嗎?

每週花幾分鐘與上線領導者聯繫,討論進度與請教問題,很難嗎?

教育學者林昱說: 成功最遙遠的距離,就是從[知道]到[做到]。能夠捲起袖子,馬上行動,成功的目標就非常接近了。

不知道您是否悟出其中的道理?

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2021年6月4日 星期五

組織營銷上線推薦人的責任

組織營銷上線推薦人的責任



記得二十二年前我以「插花」的方式參加了朋友的連誼活動,卻意外的改變了我的一生。因為在這個戶外活動中,認識了我生命中的白馬王子-MIKE。

我們互留電話後各自回到自己的生活圈,幾次的電話熱線與情書往返,彼此開始交往,我鼓起勇氣帶他回來見父母、會親友,最後我們有情人終成眷屬。

每逢過年,我們都會去對方親朋好友拜訪,彼此認識增進情誼,尤其是拜訪我的阿公阿媽等長輩是一定要的啦。

繞了一圈,到底重點要談什麼呢?我發現隨著UST福氣團隊新夥伴越來越多,但推薦人卻不知道要把新夥伴導入系統,也沒有將新成員介紹給團隊上線領導人。

因此新夥伴並沒有與團隊上線產生連結,上線領導者亦無從協助新夥伴,而讓環環相扣的組織體系無法緊密結合,複製的力量便會大打折扣。

UST福氣團隊就像一個越來越龐大的家族,新加入的成員要得到團隊的資源與協助,一定必須盡快導入團隊的系統,推薦人要帶領新夥伴去認識上線領導者,並與上線產生連結,讓上下限互助合作的力量能串聯在一起。

就像我先生帶我去見他的家族,而我會帶MIKE去認識我的家族,彼此產生情感的連結。

因此,要讓我們的團隊組織快速發展,上線推薦人扮演舉足輕重的角色。茲就其責任說明如下:

一、 協助並鼓勵新夥伴完成「準備工作」
新夥伴能否順利發展事業,端看他的基本功夫是否有確實做到?「準備工作」能夠一步一步完成,代表著他願意許下承諾與想成功的決心,他將來成功的機會必然很大。(準備階段-準備工作)

二、 帶領新人導入系統,與上線領導人連結
接近成功者是成功最佳捷徑。回到系統,靠近火爐的中心點,讓團隊領導者直接點燃新夥伴的熱情與鬥志,不成功也難。(衝刺階段-大量工作)

三、 以身作則融入系統,與團隊同步成長
組織營銷事業是領導者的事業,要成為領導者必先成為忠實的追隨者,要能帶動自己的團隊成員,也要先學習能被上線領導者帶得動。以身作則、親身示範是最佳的複製模式。(成熟階段-輔導複製)

四、 學習獨立作業,發展一條龍(主線)
雙軌制只要發展二條深度線,當兩條線各自複製三位領導者時,我們就會賺到時間與金錢(太陽線或矩陣制度等,亦同理可證)。

等於是在自家後院挖了兩口井,泉水源源不斷,以後不用再到外面去挑水,就有水可以喝。

因此要趕快學習獨立作業,公線交給上線團隊協助發展,而自己全力發展一條主線,即可快速成功。(獨立階段-馬上成功)


所以,推薦人不見得是領導者才行,而只要學習先扮演一個引導者的角色,陪伴新人.帶著新人去見上線領導者,以及讓新人接近組織團隊,接受您的領導人與組織團隊的教育薰陶。

讓新人與團隊系統緊密連結在一起,新人自然就能學習成長,最後成為組織營銷的領導者。


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2021年6月1日 星期二

圖表/組織營銷的重點工作三階段分配圖-統整

圖表 組織營銷重點工作時期分配圖-統整
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